Понятие интеллектуального капитала организации и пути его повышения

Срок публикации - от 1 месяца. Калецки в г. В г. Салливана, А. Тиса, К. Свейби, П. Друкера, Т. Эдвинссона и др. Так, С. Эдвинссон и П.

(Рейтинг интеллектуального капитала)

Теория фирмы, основанной на знаниях[ править править код ] Разные сочетания способов увеличения производительных сил экономической системы определяют её структуру и динамику развития. По определению К. В этой связи значимость отдельных видов ресурсов изменяется по мере перехода от доиндустриальной к индустриальной, и от неё — к постиндустриальной технологии.

Понятие интеллектуального капитала ввел в научный оборот Дж. Гэлбрейт в обучения и развития, клиентов и внутренних бизнес-процессов [11].

Они предлагают свою структуру интеллектуального капитала. Под каждый элемент структуры они разрабатывают свой показатель, который затем может быть использован как в стоимостной оценке, так и при оценке роста инновационной компании. Большинство показателей входят в затратный подход. Но методика может быть доработана для применения в рамках доходного подхода. Оценочные процедуры в рамках исследования разбиты по фондам, в которые структурируется ИК инновационной компании.

Федотовой и заслуженного экономиста России, доктора экономических наук, профессора, президента Финансового университета А. Грязновой так раскрывают применимость подходов при оценке ИК [7].

Аудит интеллектуального капитала

Интеллектуальный капитал: Мы вряд ли встретим менеджера, который возьмется утверждать обратное. Но одного только понимания этого факта не достаточно для того, чтобы построить эффективную систему управления человеческим ресурсом в собственной компании. Построение эффективной системы управления начинается с четкого понимания предмета, которым мы хотим управлять.

Influence of human resources and intellectual capital on the growth of innovative . компании превышает цену, отражающую нынешний бизнес компании. .. Предложенное понятие «уровень интеллектуального капитала» (УИК).

В статье рассмотрены особенности и составляющие стоимости бизнеса с точки зрения интеллектуального капитала. Все чаще в последнее время при оценке бизнеса поднимается вопрос о стоимости интеллектуального капитала ИК компаний, деятельность которых основывается на знаниях и интеллектуальных активах. Эти ресурсы часто являются более критичными для успеха компании, чем финансовые ресурсы, поскольку не могут быть легко замещены и отсутствуют на рынке в готовой для употребления форме.

Таким образом, формулу стоимости бизнеса можно представить в следующем виде: Гэлбрейт, указывая, что это нечто большее, чем интеллект, так как включает в себя и интеллектуальную деятельность. В последующем зарубежные авторы, отмечая исключительную важность интеллектуального капитала, высказывали различные точки зрения на его структуру и функции.

Сущность и структура интеллектуального капитала

Показано, что большинство моделей интеллектуального капитала различаются скорее языком описания, чем непосредственным содержанием, на основании чего сделан вывод о наличии сформировавшегося и разделяемого большинством авторов понимания структуры интеллектуального капитала, которое может быть отправной точкой для дальнейшего развития данной концепции. . , , . Макаров П.

В работах, посвященных интеллектуальному капиталу как фактору создания ценности бизнеса Понятие интеллектуального капитала используется в.

Способность к общественно-полезной деятельности Расширенное воспроизводство интеллектуального капитала 1. Консалтинг как фактор повышения интеллектуального капитала организации Консультирование в широком смысле, как предоставление независимых советов, появилось сотни лет назад, но как вид профессиональной деятельности консалтинг оформился совсем недавно. Круг проблем, решаемых консалтингом, весьма широк, кроме того, специализация компаний, предоставляющих консалтинговые услуги может быть различной: Консалтинг — это вид интеллектуальной деятельности, основная задача которого заключается в анализе, обосновании перспектив развития и использования научно-технических и организационно-экономических инноваций с учётом предметной области и проблем клиентов.

Потребность в консалтинге возникает, когда требуется понять, что тормозит развитие компании и в каком направлении следует развиваться. Основная цель консалтинга заключается в улучшении качества руководства, повышении эффективности деятельности компаний в целом и увеличении индивидуальной производительности труда каждого работника. Согласно распространённому мнению, к услугам внешних консультантов обращаются в основном и в первую очередь те организации, которые оказались в критическом положении.

Интеллектуальный капитал: составляющие, управление, оценка

Фактически этот вид аудит а представляет собой оценку стоимости интеллектуального потенциала по требованию внутренних или внешних пользованиятелей и разработку предложений по эффективному управлению человеческими ресурсами, повышения производительности труда, оптимизации затрат на оплату труда и внедрение прогрессивных схем мотивации сотрудников. На практике методы оценки интеллектуального капитала тесно связаны с методами оценки его составных частей: Необходимость измерения и оценки стоимости человеческих ресурсов впервые была признана проф.

Германсоном еще в м году.

стоимости бизнеса с точки зрения интеллектуального капитала. понятия , структуры и функций интеллектуального капитала, в той или иной.

Литература Во второй половине ХХ века мировая экономическая система вступила в новую стадию своего развития. Поворотный этап истории, насыщенный процессами трансформации, регионализации, интеграции и глобализации хозяйственных систем, выдвигает императивы в эффективном и гармоничном использовании ресурсов. Его специфической чертой стало изменение роли факторов, участвующих в процессе общественного производства. Это обусловлено основными отношениями в системе"природа-человек-общество", включающими человеческий, технический, природный, институциональный, организационный, информационный факторы, в условиях рыночной экономики приобретающие адекватные формы капиталов.

В эпоху глобализации изменяется и предмет труда акценты человеческой деятельности смещаются с преобразования природы к преобразованию сознания. Еще академик В. Вернадский предсказывал, что будущий человеческий прогресс будет происходить в сфере знаний и разума, названной им ноосферой и утверждал: Скорость, интенсивность и глубина проникновения потоков товаров, услуг, информации, обменов людьми и идеями приводит к возрастанию взаимозависимости экономических систем.

В результате интегрирования этих систем в глобальную экономику национальные производители становятся все более тесно связанными с иностранными потребителями. Соответственно, и на внутренних рынках усиливается конкуренция с иностранными экономическими субъектами. Таким образом, на смену количественному росту взаимодействия приходит качественный. Переход к этой новой стадии глобального экономического развития ознаменовался тем, что сегодня, в начале ХХ века в развитых странах приоритетными направлениями материальных и финансовых инвестиций становится интеллектуальный капитал, приобретающий форму капитала в силу общественной необходимости участия в создании общественных благ.

Движение каждого вида капитала формирует свою специфическую структуру, именно по этой причине в России и за рубежом в понятие интеллектуального капитала вкладывается несколько разное значение. В современной отечественной литературе под интеллектуальным капиталом понимается совокупность интеллектуальных активов, к которым могут быть отнесены см.

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ КАК ОСНОВА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Воронин В. Интеллектуальный капитал: В статье исследуются общие положения концепции интеллектуального капитала, как фактора повышения конкурентоспособности бизнеса, а также аспекты предпринимательства в экономике знаний. Ключевые слова: В последние годы в экономической науке все более настойчиво стали подниматься вопросы полного, комплексного подхода к человеку труда с позиций концепции человеческого капитала.

Подходы к структурированию интеллектуального капитала Проблема определения понятия «интеллектуальный капитал» . моделирования бизнес- процессов – один из важнейших в жизненном цикле информационных систем.

Это - коллективная умственная энергия. Ее трудно обнаружить и еще труднее управлять ею. Схематично развитие и становление данной категории изображено в статье на рисунке. Проанализировав все теории интеллектуального капитала и его структуры, представляется возможным сделать заключение о том, что в структуру интеллектуального капитала под тем или иным названием входят следующие составные части: Также рассмотрено соотношение составных частей нематериальных активов и интеллектуального капитала и преимущества от использования интеллектуального капитала и интеллектуальной собственности в хозяйственной деятельности экономических субъектов.

Человеческий капитал можно называть персоналом, кадрами или сотрудниками предприятия. Все это будет правильно. Однако, когда современные менеджеры говорят об интеллектуальном капитале, они подчеркивают возможность и целесообразность вложения средств в персонал фирмы, то есть в образование ее сотрудников и привлечение новых квалифицированных людей со стороны. Дело в том, что расходы на зарплату, а расходы на переподготовку кадров, как правило, относятся к затратным статьям.

С точки зрения финансового учета и налогообложения это оптимальный вариант. Однако с точки зрения управленческого учета правильнее было бы капитализировать затраты на обучение и переподготовку персонала. Более того, затраты на оплату труда в какой-то части тоже можно рассматривать как вложения в персонал.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА

Выделение Интеллектуального капитала наряду с другими видами капитала: Поскольку, таким образом, и экономическая наука, и практика попытались зафиксировать наличие некоторых скрытых условий развития компании, которые до этого многие ощущали, но выразить ни качественно, ни, тем более, количественно не могли. Определение Интеллектуального капитала позволило это сделать. И сегодня уже ни у кого не вызывает сомнения тот факт, что рыночная стоимость компании может многократно отличаться от ее балансовой стоимости в случае наличия у компании значительного Интеллектуального капитала.

Понятие, функции и сущность интеллектуального капитала и его составные .. масса капитала и главные стратегические ожидания мирового бизнеса.

Для эффективного управления интеллектуальным капиталом в компании необходим комплексный подход. Только построение полномасштабной системы оценки и управления интеллектуальным капиталом приведет к максимизации ценности компании. Конечно, так как все компании имеют бизнес-модели, существенно отличающиеся друг от друга, не существует единой системы управления интеллектуальным капиталом, которая была бы максимально успешной в каждой компании.

Интеллектуальный капитал организации нуждается в развитой системе управления, выступающей в виде реально существующей структуры, посредством которой управление приобретает конкретное содержание и конкретное проявление, а функция управления интеллектуальным капиталом - практическую реализацию. Система менеджмента знаний в крупных концернах с их традицией дифференциации производства и распределения знаний и соответствующими структурами наличие главного менеджера по науке на уровне правления или совета директоров концерна нереальна для малых и средних компаний, где обычно распределение функций является нечетким, а ключевые фигуры управления являются и основными носителями организационных знаний.

Кроме того, организация процессов управления знаниями на базе сложных технологических платформ недоступна для большинства малых и средних предприятий в силу ограниченности доступных им финансовых ресурсов. Тем не менее, задачи инновационного развития требуют адекватной организации управления интеллектуальным капиталом. Организации обычно используют такие виды знаний, как профессиональный опыт работников, индивидуальное понимание и практика, творческие решения и др.

Большую роль в этом играют современные информационные технологии и использующие их работники. Именно благодаря им знания становятся источником высокой производительности, инноваций и конкурентных преимуществ. В малых и средних предприятиях более значительную роль играют неявные, имплицитные знания, передача которых а иногда и просто идентификация может оказаться затруднительной. Кроме того, из-за ограниченных кадровых и финансовых ресурсов, выделение специальной структуры для управления знаниями в малых и средних организациях оказывается нецелесообразным, а возможности распространения знаний путем организационного обучения существенно снижаются по сравнению с крупными предприятиями.

Защита интеллектуальной собственности

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!